劳动者经济补偿金和赔偿金汇总

经济补偿金

用人单位有过错，劳动者要求解除劳动合同（无需提前30日通知用人单位。）

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位无过错，双方协商解除劳动合同

用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

劳动合同期满，用人单位不愿意维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者要求解除合同。

用人单位解散，双方终止劳动合同

用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的

无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的

生产经营发生严重困难的

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

经济赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金